anders organiseren

Bloeij zorgt dat medewerkers gelukkig, gezond en duurzaam aan het werk blijven

Traditionele arbodiensten richten zich vaak op ziekte en herstel, maar hoe creëer je een aanpak die medewerkers sterker maakt voordat problemen ontstaan? Het doel was duidelijk: een arbodienst ontwerpen die inzet op preventie, amplitie (het versterken van medewerkers) en het succesvol re-integreren van personeel.

Over Bloeij

Bloeij is een arbodienst met een unieke visie: niet uitgaan van ziekte, maar van gezondheid. Geloven dat mens en werk elkaar beter maken. En vanuit het Design Thinking principe (het versterken van) mensen centraal zetten. Dit zie je terug in de amplitieve en preventieve aanpak.

De 3 stappen

Begrijpen

Als betrokken innovatiepartner is Lüün gestart met inspiratie ophalen door middel van:

Desk research: Analyse van bestaande arbodiensten en trends in gezondheidsmanagement.
Diepte-interviews: Gesprekken met klanten en experts om behoeften en uitdagingen te achterhalen.

Creëren

Ideeën werden gegenereerd en direct getest bij de doelgroep, zodat we continu konden verbeteren en aanscherpen.

Vernieuwen

Lüün ondersteunde bij het vormgeven van de propositie, het ontwikkelen van een meerjarige strategie en de uitvoering van marketingmiddelen. Onder begeleiding werden een website, pay-off en huisstijl gecreëerd, waardoor de nieuwe arbodienst een sterke en herkenbare identiteit kreeg.

Wat nu?

Er bleek veel behoefte te zijn aan een arbodienst die inzet op gezondheid, niet op ziekte. Dit heeft geleid tot het opzetten van Bloeij, een bedrijf dat organisaties ondersteunt met preventie en het succesvol re-integreren van medewerkers. Een arbodienst die bijdraagt aan een vruchtbare voedingsbodem voor groei en bloei van medewerkers. Inmiddels zijn ze een paar stappen verder en het bedrijf met 20 medewerkers staat als een huis.

“Wat ons enorm geholpen heeft is de unieke combinatie van de creatieve visie en analytische competenties die Lüün vertegenwoordigen.”

Walter Sleven, directeur