Anders organiseren
VariantZorg bouwt aan een recruitmentpropositie
De ouderenzorg staat onder druk. Het tekort aan verzorgenden, verpleegkundigen en helpenden dwingt zorgorganisaties om op een andere manier te kijken naar werving en selectie. VariantZorg, specialist in het verbinden van zorgprofessionals aan zorgorganisaties, wilde hierin het verschil maken. Met ondersteuning van Lüün startte VariantZorg een innovatietraject om hun dienstverlening te vernieuwen en daarmee zorgorganisaties effectiever te ondersteunen.
Door te onderzoeken waar zorgorganisaties vandaag de dag écht tegenaan lopen en welke ontwikkelingen relevant zijn in HR en arbeidsmarktcommunicatie, ontstond een nieuwe recruitmentpropositie die beter aansluit bij de huidige uitdagingen in de ouderenzorg.
Over VariantZorg
VariantZorg is een flexorganisatie in de ouderenzorg, met de regie volledig in handen van de zorgverlener. Jij kiest zelf waar en wanneer je werkt, zodat jouw werk-privébalans altijd in evenwicht is. Haar motto: Precies wat je dag nodig heeft!
De 3 stappen
Begrijpen
In de eerste fase spraken we in diepte-interviews met klanten van VariantZorg: zorgorganisaties die dagelijks worstelen met het invullen van hun vacatures.
De kernvragen:
Wat zijn hun grootste knelpunten in het huidige wervingsproces?
Waar lopen zij tegenaan bij samenwerking met externe recruiters?
Hoe zien zij de toekomst van arbeidsmarktbenadering in de zorg?
Daarnaast zijn gesprekken gevoerd met HR-experts uit de zorg om trends en innovatieve werkwijzen te verzamelen. Denk aan strategische personeelsplanning, employer branding en data-gedreven werving.
Creëren
Op basis van de inzichten uit het onderzoek zijn co-creatiesessies georganiseerd met klanten en medewerkers van VariantZorg. Hierin verkenden we samen nieuwe vormen van recruitmentdienstverlening, zoals:
Doorlopende zichtbaarheid in plaats van ad hoc werving
Strategische partnerships in plaats van korte matches
Data-gedreven recruitmentcampagnes op maat
Meer begeleiding van zorginstellingen in hun arbeidsmarktstrategie
Samen werkten we verschillende waardeproposities uit, die vervolgens zijn getoetst op haalbaarheid, impact en aansluiting bij klantbehoeften.
Vernieuwen
De gekozen propositie is uitgewerkt tot een nieuw recruitmentaanbod, inclusief:
Heldere positionering en boodschap naar zorgorganisaties
Nieuwe diensten, zoals arbeidsmarktadvies, positioneringscampagnes en doelgroepgerichte matching
Een actieplan om deze nieuwe dienstverlening stapsgewijs in de markt te zetten
Deze propositie maakt het voor VariantZorg mogelijk om proactief én strategisch mee te denken met hun klanten, in plaats van alleen reactief te bemiddelen.
Wat nu?
De komende periode werkt VariantZorg aan het verder implementeren van de vernieuwde propositie en het ontwikkelen van ondersteunende tools voor zorgorganisaties. Door nauwe samenwerking met klanten en het blijvend ophalen van inzichten uit de praktijk, blijft het recruitmentaanbod zich ontwikkelen. Zo draagt VariantZorg bij aan het oplossen van één van de grootste vraagstukken in de zorg: genoeg gemotiveerde mensen op de juiste plek.
Start vrijblijvend jouw avontuur
